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Praxis für Mediation und Konfliktmanagement
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Es menschelt. Ob in Familie, Schule, Politik und Kirche, Betrieben, Beruf oder Nachbarschaft. Zank und Streit, ja sogar Haß und Gewalt nehmen zu. Ungelöste Konflikte greifen Raum und beeinflussen Denken und Handeln. Oft ist es das Gefühl der Ungerechtigkeit das zu Konflikten führt und sie eskalieren lässt. Hier setzt das bewährte Verfahren der Mediation an, das sich wie folgt gliedert: Präventiv-Mediation In der Präventiv-Mediation werden zu Beginn neuer Allianzen, Partnerschaften oder Kooperationen die rechtlichen Aspekte (Verträge) durch eine zusätzliche Zielvereinbarung unterlegt. Die Präventiv-Mediation sorgt dafür, dass die Interessen der Beteiligten zur Geltung kommen und sich jeder emotional an die Vereinbarung gebunden fühlt. In folgenden Anwendungsgebieten hat sich die Präventiv-Mediation bewährt:  Fusionen Nachfolgeregelung neue Beziehungen/ Partnerschaften Existenzgründungen Vereinsgründungen Arbeitsplatzabbau/ Leistungsverdichtung innerbetriebliche Neuausrichtungen/ Umstrukturierungen Geschäftsausweitung/ Schaffung neuer ArbeitsgruppenInterventions-Mediation In der Interventions-Mediation werden existierende Konflikte bearbeitet. Anhand einer Konfliktdiagnose wird sichtbar, auf welcher Eskalationsstufe sich der Konflikt bewegt. Durch Anwendung von Interventionstechniken wird die Kommunikation der Kontrahenten gefördert. Danach wird es (wieder) möglich, mit den zerstrittenen Parteien Konfliktlösungen zu erarbeiten und Zielvereinbarungen zu formulieren. In folgenden Anwendungsgebieten hat sich die Interventions-Mediation bewährt: Insolvenzen Erbstreitigkeiten Tarifkonflikten Miet-/ Pachtangelegenheiten Täter/ Opfer- Ausgleich innerbetriebliche TeamkonflikteDie folgenden Seiten verschaffen Ihnen einen Eindruck über das Leistungsspektrum von concase. Machen Sie sich selbst ein Bild. Dazu geht es hier weiter... |
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